Это кампания по повышению осведомленности о безопасном труде, призванная привлечь внимание международного сообщества к масштабам проблемы и к тому, как продвижение и создание культуры безопасности и здоровья может помочь снизить количество смертей и травм, связанных с работой.

С 1996 года его отмечают профсоюзы во всем мире. В 2003 году МОТ предложила отмечать этот день официально. Сегодня его отмечают 175 стран, включая Республику Беларусь.

Каждый год МОТ выбирает актуальную тему, связанную с безопасностью и гигиеной труда, которой будет уделяться особое внимание.

В 2025 году Всемирный день охраны труда посвящён революционным изменениям, которые привносят цифровые технологии и ИИ в сферу безопасности на рабочих местах.

Как цифровизация и ИИ меняют охрану труда?  

1. Основные технологии и их применение.

1.1. Искусственный интеллект (ИИ) в безопасности труда. Компьютерное зрение: — Камеры с ИИ фиксируют нарушения (отсутствие СИЗ, опасные действия). Предиктивная аналитика: — Прогнозирование аварий на основе данных (например, износ оборудования). Чат-боты и виртуальные ассистенты: — Консультации работников по охране труда в реальном времени.

1.2. Интернет вещей (IoT — концепция сети передачи данных между физическими объектами «вещами», оснащёнными встроенными средствами и технологиями для взаимодействия друг с другом или с внешней средой и умные датчики. Контроль параметров среды: — Датчики CO₂, шума, вибрации, температуры передают данные в режиме онлайн. Носимые устройства: — Умные часы следят за пульсом, усталостью, перегревом.

1.3. Виртуальная (VR) и дополненная реальность (AR). Обучение без риска: — Тренажёры для работы на высоте, с химикатами, в ЧС. — AR-инструкции: — Пошаговые подсказки при ремонте оборудования (например, Microsoft HoloLens).

1.4. Цифровые двойники (Digital Twins) Виртуальные копии заводов, шахт для моделирования аварий и оптимизации безопасности.

Преимущества и риски цифровой трансформации.  

2.1. Преимущества: — Снижение травматизма (до 50% по данным МОТ); — Раннее предупреждение аварий (анализ данных в реальном времени); — Удалённый мониторинг (особенно для опасных производств).

2.2. Вызовы и риски:

— Киберугрозы: взлом систем может привести к катастрофам;

— Деперсонализация: чрезмерный контроль над сотрудниками;

— Необходимость переобучения: новые навыки для работников и специалистов по ОТ.

Будущее охраны труда.

Автономные дроны-инспекторы (аудит строительных площадок, заводов). ИИ-решения, принимающие решения (например, автоматическая остановка конвейера при угрозе). Биометрические системы безопасности (распознавание усталости, стресса). Реализация. Поэтапное внедрение – начать с пилотных проектов (например, IoT-датчиков). Обучение персонала – цифровая грамотность + психологическая адаптация. Разработка нормативов – регулирование ИИ и защиты данных. Цифровизация и ИИ – не угроза, а новые возможности для сохранения жизни и здоровья работников.

В Республике Беларусь вопросам безопасности труда придается безусловное приоритетное значение. Право работника на безопасный труд – одна из важнейших гарантий в области труда, установленных Конституцией Республики Беларусь. Значение этого направления работы сложно переоценить. Меры по охране труда призваны спасти жизни и здоровье тысяч работников. Отличительная черта политики в области охраны труда в Республике Беларусь – это активное влияние государства на процессы в сфере охраны труда через доступные ему механизмы и процедуры. Это, прежде всего, разработка и принятие законодательства, которое устанавливает обязательные требования и гарантии, определяет компетенцию в области охраны труда всех заинтересованных сторон. На сегодняшний день в республике создана развитая законодательная база в области охраны труда, которая учитывает имеющийся положительный международный опыт и многолетнюю практику регулирования этих вопросов на национальном уровне. Основным нормативным документом в области охраны труда является Закон Республики Беларусь «Об охране труда», который был принят в 2008 году. На основании данного Закона в Республике Беларусь создана целостная и взаимоувязанная система управления охраной труда, определяющей роль и задачи каждого из участников процесса обеспечения безопасных условий труда на всех уровнях: начиная от уровня республики и заканчивая конкретными организациями, должностными лицами и работниками. Она позволяет комплексно решать вопросы обеспечения безопасности на рабочих местах, создавая необходимые условия для реализации права работника на работу в безопасных условиях труда, а также на защиту своих прав и получение соответствующих компенсаций при наступлении несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. В то же время современное развитие требует новых идей и новых концепций. Необходимо совершенствовать существующие подходы, переходить от традиционного реагирования на уже случившееся происшествие, сделав гораздо больший акцент на профилактику. В этой связи в последние годы в республике политика в области охраны труда направлена на внедрение новых форм и методов профилактической работы по предупреждению производственного травматизма.